Arbeitnehmerüberlassung

Die Einsatzplanung bzw. der Vertrieb organisiert einen Einsatz gemäß der Vorstellungen eines potenziellen Mitarbeiters, welche anhand eines Mitarbeiterprofils durch das Recruiting festgelegt werden. Im Vorfeld sprechen wir telefonisch mit dem Mitarbeiter über die Rahmenbedingungen des neuen Einsatzes. Dieser erhält dann schnellstmöglich alle Daten zum Einsatzbeginn per SMS und E-Mail. Anschließend organisiert die Reiseplanung/Disposition, sofern notwendig, ein Bahnticket sowie ein sauberes Einzelzimmer am Einsatzort. Die Reise- sowie Übernachtungskosten werden durch uns getragen.

Unsere Mitarbeiter führen wöchentlich Stundennachweise, um die exakte Arbeitszeit erfassen zu können. Diese Nachweise werden uns auf elektronischem Wege (Fax, E-Mail, WhatsApp oder vC-App) zugestellt. Die Gehaltsabrechnung führt die Verwaltung durch. Der Mitarbeiter kann seine Gehaltsabrechnung passwortgeschützt online abrufen, sobald die monatliche Abrechnung stattgefunden hat.

Üblicherweise werden Sie als Zeitarbeitnehmer bei Ihrem Arbeitgeber, der Personalvermittlung, fest angestellt. Eine Ausnahme gilt, wenn Ihr Arbeitsvertrag ein befristetes Arbeitsverhältnis vorsieht. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ist zwischen einer Befristung mit und ohne sachlichen Grund zu unterscheiden. Eine sachgrundlose Befristung darf maximal zwei Jahre andauern. Demgegenüber darf bei Vorliegen eines sachlichen Grundes die Befristung den Zeitraum von zwei Jahren überschreiten. In § 14 Abs. 1 TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) sind die Gründe für solch eine Befristung aufgezählt. Fällt der Befristungsgrund weg oder endet der Befristungszeitraum, dann endet Ihr Arbeitsverhältnis.

Bei der Zeitarbeit ist der Personalvermittler bzw. der Personaldienstleister Ihr Arbeitgeber. Das heißt, Sie schließen mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag ab, welches Sie an ein drittes Unternehmen entleiht. Obwohl Sie kein Arbeitnehmer in den Unternehmen sind, an die Sie ausgeliehen werden, unterliegen Sie trotzdem deren Weisungsrecht. Das bedeutet, Sie müssen die Weisungen des Entleihbetriebs annehmen und durchführen.

Als Zeitarbeitnehmer sind Sie wie alle anderen Beschäftigten sozialversichert. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge an die Krankenkasse, bei der Sie versichert sind, zahlen muss. Diese Beiträge enthalten auch den Anteil, der von Ihrem Bruttogehalt abgezogen wird. Somit sind auch Sie als Zeitarbeiter im Krankheitsfall oder im Falle eines Arbeitsunfalls vor erheblichen Schäden versichert, sodass die Herstellung Ihrer Erwerbsfähigkeit sichergestellt ist.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird Ihr Gehalt von Ihrem Arbeitgeber bezahlt. Dabei besteht der sogenannte Equal-Pay-Grundsatz. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen grundsätzlich den gleichen Lohn zahlen muss, den auch ein vergleichbarer Stammarbeiter erhält, der in dem Unternehmen arbeitet, das Sie entliehen hat. Von diesem Grundsatz kann Ihr Arbeitgeber aber abweichen, wenn er einem Tarifvertrag unterliegt. Die konkrete Höhe des Verdienstes ist branchenabhängig. So ist zum Beispiel im Gesundheitswesen bei Pflegejobs ein Stundenlohn von 12-20 € durchaus möglich. Die absolute Lohnuntergrenze bildet der gesetzliche Mindestlohn. Die Bezahlung erfolgt bis spätestens zum 15. Bankarbeitstag des Folgemonats per Überweisung. Vorschuss oder Abschlagszahlungen sind jederzeit möglich. Lohnabrechnungen erhalten Sie verschlüsselt papierlos im Onlineportal.

Die Tätigkeit ist in Vollzeit oder ab 50 % Teilzeit möglich. Unsere Mitarbeiter werden im 3-Schicht-Modell in die Dienstpläne aufgenommen. Auch hier gehen wir auf die Wünsche des Mitarbeiters ein (z.B. nur Nachtdienste oder keine Nachtdienste).

Für den Fall, dass kein Unternehmen Ihre Arbeitskraft benötigt und Sie somit keiner Tätigkeit nachgehen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen trotzdem weiterhin Ihr Gehalt bezahlen. Diese arbeitsfreien Zeiten decken Personaldienstleister oftmals über ein sogenanntes Arbeitszeitkonto ab. Somit erhalten Sie auch in der Zeitarbeit ein regelmäßiges Einkommen.

Ja. Der Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters richtet sich nach dem Umfang der jeweiligen Tätigkeit. Bei Vollzeit sieht der angewandte Tarifvertrag BAP einen Mindesturlaubsanspruch von 24 Tagen vor.

Die Unterbringung unserer Mitarbeiter erfolgt in sauberen Einzelzimmern in der Nähe der jeweiligen Einsatz-Einrichtungen.
Die Kosten der Unterbringung trägt das Unternehmen.