Effiziente Jobsuche im digitalen Zeitalter – welche Plattformen eignen sich?

Es ist sicher: systemrelevante Berufe rücken in den Fokus und Corona hat die Arbeitswelt auf einen Schlag digitalisiert. Das funktioniert erstaunlich gut. Auch die Jobsuche verlagert sich größtenteils in die digitale Welt. Insgesamt sind über 1.000 Jobportale verzeichnet. Wir klären, welche Internetplattformen sich für die Stellensuche am besten eignen und warum die Online-Suche einen riesigen Vorteil verspricht.

Online-Jobsuche: Fluch oder Segen?

Das Angebot an Jobportalen kann überfordernd und hilfreich zugleich sein. Dass die aktuellen Generationen viel Zeit in ihrer Freizeit im Internet verbringen, haben kleine und mittelständische Firmen sowie große Konzern verstanden. Der Vorteil von digitalen Stellenausschreibungen ist, dass die Reichweitenstärke ausgeschöpft werden kann. Viel mehr Menschen können erreicht werden.

Fast jedes Unternehmen mit Stellenangeboten bietet eine Rubrik auf der eigenen Unternehmenswebsite. Dennoch bedeutet das für den Suchenden mehr Aufwand, eine genaue Vorstellung und gezieltes Firmeninteresse. Über LinkedIn, Xing oder Stepstone landet der Suchende in einem Pool an Job-Möglichkeiten und kann so seine Anforderungen klar abstecken oder weiter ausbauen. Vielleicht ist etwas dabei, was bisher noch gar nicht den Wünschen entsprochen hat? Durchaus möglich.

Ein Blick auf die jeweilige Unternehmensseite lohnt sich trotzdem. Als Bewerber können Sie auf diese Weise unkompliziert die Echtheit des Stellenangebots prüfen und das Unternehmen darüber hinaus besser kennenlernen.

LinkedIn: Soziales Netzwerk für Karriere und Beruf

LinkedIn wird als soziales Netzwerk definiert. Neben der Jobsuche bietet die Plattform die Möglichkeit in den direkten Austausch mit Firmen und anderen realen Menschen zu treten. Der Fokus liegt auf Karriere und Beruf. Als Bewerber kann die Suchmaschine mit den passenden Schlagwörtern gefüttert werden, um so seinem Traumberuf näher zu kommen. Es gibt die Option sich vorzustellen und ohne weite Umwege seine Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Mit der Premium-Funktion können Online Video-Kurse belegt werden und sogar Gehaltsvergleiche eingesehen werden.

Xing: 20.000 Headhunter und Recruiter sind auf der Suche

Auch Xing hat sich als soziales Netzwerk mit dem Fokus auf Karriere etabliert. Über 15 Millionen Berufstätige Nutzer haben sich bereits registriert. Als Bewerber begibt man sich auf die aktive Jobsuche oder kann sich von Headhuntern und Recruitern anderer Firmen in der jeweiligen Branche finden lassen. Wie bei LinkedIn auch, können Suchaufträge angelegt werden. Der Bewerber wird benachrichtigt, sobald ein passende Stellenausschreibung aktiv gesetzt wird.

Indeed: Ein großer Job-Pool

Indeed ist eine Job-Plattform, die Funktionen einer spezialisierten Suchmaschine integriert. Das Portal ermöglicht zum einen das Einstellen und Suchen von Stellenanzeigen. Zum anderen fließen mehrere Karriereportale mit in das Angebot ein.

Klar ist, dass die Kuration von Jobangeboten auch Nachteile mit sich bringen kann: es gibt einen größeren Konkurrenzmarkt, der Bewerber kann schnell überfordert sein und Ansprüche in Stellenanforderungen wachsen, weil durch die größere Sichtbarkeit eventuell mehr Bewerber Interesse suggerieren.

Traumjob finden mit einer Personalvermittlung

Das direkte Zurückgreifen auf eine Personalvermittlung ist oftmals eine große Unterstützung. Der Bewerber spart sich enorm viel Zeit und wird aufgrund seines Profils an das passende Unternehmen vermittelt. Mit speziellem Branchenwissen hat von Caprivi GmbH Fachpersonal einen guten Überblick über Anforderungen und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Bewerber profitieren zudem von Insiderwissen und dem vorhandenen Netzwerk. Mit einer genauen Analyse der Stärken und Schwächen steigt die Wahrscheinlichkeit den Traumjob zu finden. Wir sind guter Dinge, dass Jeder seinen Traumjob verdient hat.

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