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5 Tipps, um einen guten Personaldienstleister zu finden

Die Personaldienstleistungsbranche ist für die heutige Arbeitswelt kaum noch wegzudenken. Schwarze Schafe gibt es in jeder Branche – deshalb ist es wichtig einen seriösen Personaldienstleister ausfindig zu machen. Von der Zeitarbeit profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Die flexible Arbeitsform ist insbesondere in Zeiten von Unsicherheiten eine wunderbare Möglichkeit sich neu zu orientieren oder einen Job zu finden, der die persönlichen Erwartungen deckt. Wie aber erkenne ich einen guten Personaldienstleister?

Die gerechte Bezahlung

Dem Leiharbeitnehmer wird für die Zeit der Überlassung in einem Unternehmen ein Arbeitsentgelt gezahlt, welches für alle Mitarbeiter gleich hoch geregelt ist. Die gerechte Bezahlung (equal pay) und zufriedene Mitarbeiter sind ein positives Indiz dafür, dass die Zeitarbeitsfirma wert auf den Arbeitnehmer legt und seriös fungiert.

Lizenz, Arbeitsvertrag und Absicherung

Gute Personaldienstleister sind von der Agentur für Arbeit lizenziert und verfügen somit über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis. Der Zeitarbeiter erhält einen festen Arbeitsvertrag und bekommt Rechte wie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub und soziale Absicherung eingeräumt. Um die genannte Lizenz zu erhalten, werden vorab verschiedene Kriterien geprüft. Zu beachten ist dabei das Gleichstellungsgrundsatzes, die Anwendung von Mindestlöhnen und Aufwendungsätzen, Urlaubsabgeltung und die Abführung der Versicherungsbeiträge. Eine hohe Decksumme für die Betriebshaftpflichtversicherung und eine vom Finanzamt ausgestellte Unbedenklichkeitsbescheinigung sind weitere Indizien für ein professionelles Unternehmen.

Bewerbungsprozess verläuft respektvoll

Der respektvolle Umgang mit den Bewerbungsunterlagen ist für den Bewerber nicht nur wichtig, sondern zeigt auch die Professionalität der Zeitarbeitsfirma. Ausgewählte Ansprechpartner stellen keine unzulässigen Fragen und geben dem Bewerber ausreichend Zeit den Arbeitsvertrag zu lesen. Fragen dürfen zu jeder Zeit gestellt werden und es sollte kein nicht notwendiger Druck aufgebaut werden.

Der respektvolle Umgang mit den Bewerbungsunterlagen ist für den Bewerber nicht nur wichtig, sondern zeigt auch die Professionalität der Zeitarbeitsfirma.

Auf dem aktuellen Stand

Gehst du nicht mit der Zeit, gehst du mit der Zeit. Um zu prüfen, ob man als Bewerber an ein seriöses Unternehmen geraten ist, kann der Blick auf die mediale Präsenz viel verraten. Eine interaktive Website mit umfangreichen Informationen und Jobausschreibungen zeigen, dass das Unternehmen zeitgemäß agiert und auf zwielichtige Werbung, in bspw. kostenlosen Zeitungen, verzichtet. Die Zeitarbeitsfirma sollte einfach und schnell zu erreichen sein und eventuell sogar online die Möglichkeit einer Initiativbewerbung bieten.

Wertvolle Firmen können so schnell ausfindig gemacht werden, meistens haben sie ein viel besseres Image verdient als die schwarzen Schafe es ihnen aufbürden. Machen Sie sich also selbst ein Bild.

Die Zeitarbeitsfirma sollte einfach und schnell zu erreichen sein und eventuell sogar online die Möglichkeit einer Initiativbewerbung bieten.

Mehrjährige Erfahrungen

Wenn das Unternehmen bereits seit vielen Jahren auf dem Markt etabliert ist, konnten bereits einige Erfahrungen gesammelt werden und die Prozesse optimiert werden. Daran kann Qualität gemessen werden.

Die von Caprivi GmbH ist bereits seit Jahrzehnten ein vertrauenswürdiger Personaldienstleister mit unzähligen Erfolgen. Wir stehen für kompetente Beratung, für innovative Konzepte und einen erstklassigen Service. Unsere Experten kennen sich in den Bereichen Pflege, Handwerk, Industrie und Handel bestens aus und beantworten gerne ihre Fragen. Ihr Team benötigt weitere Unterstützung? Senden Sie uns gerne eine erste Personalanfrage.

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Mit Sachverstand und Finger­spitzen­gefühl schaffen wir im Arbeitsmarkt die idealen Verbindungen zwischen Unternehmen und unserem qualifizierten Personal. von Caprivi GmbH zählt zu den ersten Adressen im Bereich der flexiblen Personal­konzepten wie Zeitarbeit, Arbeit­nehmer­überlassung, Personal­vermittlung und Personal­übernahme sowie Executive Search.

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