Warum wechseln Pflegekräfte in die Zeitarbeit?
In einer Zeit des Wandels und der Neuausrichtung im Gesundheitswesen eröffnet die Zeitarbeit für viele Pflegekräfte neue Perspektiven und Möglichkeiten. Sie bietet nicht nur eine Antwort auf die Suche nach besserer Bezahlung und flexibleren Arbeitszeiten, sondern auch eine Chance, die eigene berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten. Dieser positive Trend spiegelt das wachsende Bedürfnis nach einer Arbeitsumgebung wider, die den individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten der Pflegekräfte gerecht wird und gleichzeitig die Qualität der Patientenversorgung aufrechterhält.
Zeitarbeit in der Pflege: Aktuelle Entwicklungen
Immer mehr Pflegekräfte zieht es in die Zeitarbeit: Das Modell der Arbeitnehmerüberlassung scheint für Pflegepersonal eine attraktive Alternative zur konventionellen Festanstellung zu sein. Laut einer statistischen Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit arbeiten 12.000 Leiharbeiter in der Altenpflege. 22.000 sind in der Krankenpflege eingesetzt – ein Anstieg im Vergleich zu den Vorjahren.
Recherchen des NDR haben ergeben, dass die Zahl der vermittelten medizinischen Fachkräfte um 15 % pro Jahr steigt. Interessant ist, dass 80 % davon vorher in einem Krankenhaus als Festangestellte gearbeitet haben.
Der Wechsel ist vielfach motiviert durch die besseren Arbeitsbedingungen, die das Modell Zeitarbeit Pflegekräften bieten kann. Leiharbeiter werden zwar nur temporär bei einem Entleiher eingesetzt, verfügen aber entgegen der landläufigen Meinung über einen festen Arbeitsvertrag. Sie sind meist unbefristet und sozialversicherungspflichtig bei einem Personaldienstleister angestellt.
Dadurch genießen Zeitarbeitskräfte in der Pflege umfassende Arbeitnehmerrechte und soziale Sicherheiten.
Sie haben Anspruch auf:
- Tarifvertraglich vereinbarten Lohn
- Leistungen aus der Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung
- Entlohnung bei Krankheit und Urlaub
- Vergütung zwischen den Einsätzen
Diese umfassenden Vorteile machen die Zeitarbeit zu einer immer beliebteren Wahl unter Pflegekräften, die nach flexiblen Arbeitsmodellen und einer besseren Work-Life-Balance streben. Die Möglichkeit, in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten, bietet zudem die Chance, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und das eigene berufliche Netzwerk zu erweitern.