5 Tipps für Bewerber für ein erfolgreiches Gespräch mit dem Personaldienstleister

Sie sind bei einem Personaldienstleister zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen? Damit Sie Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber beeindrucken, teilen wir von Caprivi aus Stuttgart mit Ihnen fünf Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.

1. Wirken Sie seriös!

Es ist dringend erforderlich, dass Sie bei einem Gespräch mit dem Personaldienstleister seriös erscheinen. Dies bedeutet, ein angemessenes Outfit zu tragen, durch Sprache und Auftreten selbstbewusst zu erscheinen und ganz klare Vorstellungen von dem Gespräch zu haben. Sitzen Sie aufrecht, schauen Sie Ihren Gesprächspartner direkt an und verstecken Sie Ihre Hände nicht unter dem Tisch. Zeigen Sie Interesse und notieren Sie bei Bedarf wichtige Informationen. Überlegen Sie sich vorab gut, was Sie sich von dem Termin erhoffen und kommunizieren Sie dies klar und deutlich. Eine Simulation einer solchen Gesprächssituation kann von Vorteil sein, um aufkommende Nervosität zu verringern und um selbstsicherer zu wirken.

2. Haben Sie Respekt!

Ein absolutes No-Go ist es, dem Personaldienstleister ins Wort zu fallen oder sich gar im Ton zu vergreifen. Hören Sie Ihrem Personaldienstleister in Ruhe zu und seien Sie höflich, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich alles gefallen lassen müssen. Sollte der Personaldienstleister sich im Ton vergreifen oder unverschämte Angebote vorschlagen, dürfen Sie Ihre Meinung respektvoll, aber bestimmt, äußern. Schließlich muss der Personaldienstleister auch Ihnen genügend Respekt entgegenbringen.

3. Seien Sie vorbereitet!

Neben der Simulation des Bewerbungsgesprächs und der Vorbereitung von möglichen Fragen und Antworten sollten Sie zudem alle notwendigen Unterlagen vor dem Termin bereitlegen. Ein vorbereiteter Gesprächspartner macht einen viel besseren Eindruck als ein chaotischer. Immerhin möchte der Personaldienstleister sich einen Eindruck machen, wie organisiert Sie im Berufsalltag sind. Folgende Unterlagen sollten Sie im Falle eines Bewerbungsgesprächs beispielsweise einpacken:

  • Lebenslauf
  • Motivationsschreiben
  • Bescheinigungen vorheriger Arbeitsverhältnisse
  • Empfehlungsschreiben
  • Notizblock

4. Zeigen Sie Selbstbewusstsein!

Selbstbewusstsein wird durch unterschiedliche Merkmale gekennzeichnet. Selbstbewusstsein bedeutet nicht, dass Sie keine Angst haben dürfen, immerhin ist ein Bewerbungsgespräch eine außergewöhnliche Situation. Allerdings sollten Sie bei der Beantwortung von möglichen Fragen sich nicht kleiner machen als Sie sind. Wenn also der Personaldienstleister beispielsweise explizit nach Stärken und Schwächen fragt, dann dürfen Sie diese auch selbstbewusst mitteilen. Schwächen sind menschlich und dass Sie sie ansprechen können, zeugt von sehr viel Stärke.

5. Stellen Sie gute Fragen!

Während des Gesprächs wird der Zeitpunkt kommen, an dem der Personaldienstleister Sie fragt, ob Sie noch Fragen haben. Hier ist es wichtig, dass Sie sich gute Fragen überlegt haben, um Ihr Interesse an der vakanten Stelle zu unterstreichen. Ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur dafür da, dass der potenzielle Arbeitgeber Sie kennenlernt. Damit auch Sie abschätzen können, ob Sie sich eine Anstellung beim Personaldienstleister vorstellen können, sollten Sie offene Fragen im Gespräch unbedingt klären.

Die Stellenanzeige und die Unternehmensbeschreibung bieten Ansatzpunkte für sinnvolle Fragen. Überlegen Sie außerdem, welche Punkte Ihnen im neuen Job wichtig sind und verpacken Sie diese als Fragen. Stellen Sie jedoch keine Fragen, die Sie sich durch Recherche hätten selbst beantworten können oder die Sie anderweitig in einem schlechten Licht dastehen lassen könnten. Wenn Sie diese fünf Tipps beachten, können Sie mit einem guten Gefühl in das Gespräch mit dem Personaldienstleister gehen!

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