Bewerbung bei der Personalvermittlung: Was muss ich beachten?

Auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle können Sie vermehrt Stellenausschreibungen von Personalvermittlern finden. Diese Möglichkeit eröffnet Ihnen einen attraktiven Einstieg in namhafte Unternehmen. Wir, die von Caprivi GmbH Fachpersonal in Stuttgart, erklären Ihnen, worauf es bei der Bewerbung bei einem Personalvermittler ankommt.

Der Bewerbungsprozess bei der Personalvermittlung – so ist der Ablauf

Eine Personalvermittlungsfirma wird immer dann von Unternehmen beauftragt, wenn diese auf der Suche nach geeigneten Kandidaten für offene Vakanzen sind. Die Personalvermittlung führt zum einen Datenbanken mit geeigneten Kandidaten und sucht auf der anderen Seite auch aktiv nach weiteren Bewerbern.

Wenn Sie sich auf eine offene Stelle bei einer Personalvermittlung bewerben, läuft der Prozess in der Regel im Rahmen von mehreren Telefonaten oder persönlichen Gesprächen ab. Im ersten Schritt wird Ihre Bewerbung geprüft und Sie werden zu einem Gespräch mit dem verantwortlichen Mitarbeiter der Personalvermittlung eingeladen. Dieser interessiert sich vorrangig für Ihre Motivation, Ihre Fähigkeiten und versucht herauszufinden, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind, der auch dem Kunden vorgestellt werden sollte.

Haben Sie sich in diesem ersten Gespräch gut geschlagen, leitet der Vermittler Ihre Bewerbung an den Kunden weiter, bei dem Sie eingesetzt werden sollen. Auch dort findet ein Bewerbungsgespräch mit dem Vermittler und einem personalverantwortlichen Mitarbeiter des Kunden statt. Häufig ist zudem der Vorgesetzte der Fachabteilung anwesend. Wenn Sie hier ebenfalls überzeugen können, steht einer Anstellung nichts mehr im Wege.

Diese Unterschiede gibt es bei der Bewerbung beim Personalvermittler

Während Sie bei einer klassischen Bewerbung schon im ersten Schritt mit Personal Ihres potenziellen Arbeitgebers in Kontakt kommen, werden Sie in vielen Fällen bei einem Personalvermittler zunächst gar nicht wissen, wo die Stelle angesiedelt ist. Die Personalvermittlung hat einen guten Ruf zu verlieren, daher werden Ihre Motivation und Ihr Interesse deutlich stärker hinterfragt, als es klassischerweise üblich ist. Bereiten Sie sich daher ausführlich auf das Gespräch vor und stellen Sie gezielt heraus, warum gerade Sie auf die angebotene Stelle passen. Oft können Sie auch schon etliche Infos zum Kunden erfragen, die Ihnen im zweiten Gespräch weiterhelfen können.
Folgende Punkte sollten Sie im ersten Gespräch überzeugend zum Ausdruck bringen:

  • Welche Soft Skills, wie Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen, bringen Sie mit?
  • Haben Sie einschlägige Erfahrungen und Fachkenntnisse in dem Bereich?
  • Warum sind genau Sie die richtige Besetzung für die Stelle, welche Motivation haben Sie?

Das sind die Vorteile einer Bewerbung bei einer Personalvermittlungsfirma

Der große Vorteil einer Bewerbung bei einer Personalvermittlungsfirma ist, dass Ihre Bewerbung auch bei einer Absage in vielen Fällen in der Bewerberdatenbank gespeichert werden kann. Ergibt sich eine andere passende Vakanz, können Sie unverzüglich kontaktiert werden. Selbst nachdem Sie eine Stelle angetreten haben, lohnt es sich, in Kontakt mit dem Vermittler zu bleiben. Denn sollten Sie neue Herausforderungen suchen oder sich weiterentwickeln wollen, können Sie schnell eine passende Stelle finden, die nicht an ein bestimmtes Unternehmen oder eine Branche gebunden ist.

Eine Personalvermittlung erleichtert Ihnen den Zugang zu attraktiven Stellenangeboten – regional, überregional oder sogar international. Eine Bewerbung lohnt sich daher in jedem Fall.

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